Strategic Studies of Jurisprudence and Law

Strategic Studies of Jurisprudence and Law

Regulation of labor Relations in Afghanistan and Iran With Emphasis on Decent Work Principles

Document Type : research

Authors
najman massoudi 1
Mehdi Shabannia Mansour 2
babak baseri 3
1 PhD Student, Department of Public Law, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Assistant Professor, Department of Public Law, Faculty of Law, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 Assistant Professor, Department of Public Law, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran
10.22034/ejs.2026.556857.2141
Abstract
Background and Aims: This research conducts a comparative study of the labor relations regulatory system in Afghanistan and Iran, focusing on the principles of "decent work" from the perspective of the International Labor Organization.
Methods: This research is theoretical and has been conducted using a descriptive-analytical method.
Ethical Considerations: In the present study, the principles of trustworthiness, honesty, impartiality, and originality of the work have been observed.
Results: Both countries have relatively comprehensive legal frameworks in the field of labor relations; in Afghanistan, the Labor Law of 1387 and its supplementary regulations are the main basis for regulating labor relations. Despite legal provisions on employment contracts, working hours, safety, leave, and the prohibition of child labor, severe weaknesses in the monitoring system, a shortage of labor inspectors, administrative concentration in Kabul, and the exclusion of some women from the labor market have hindered the realization of decent work principles. High unemployment rates, the spread of informal employment, and the lack of effective labor organizations are among the most important obstacles to the effectiveness of this system. In Iran, the regulatory system is based on the Constitution and the “Labor Law of 1369” and has a broader institutional structure. The Ministry of Cooperation, Labor, and Social Welfare, the Dispute Resolution and Resolution Boards, the Islamic Labor Councils, and the Labor Inspection Organization are among the main institutions of this system.
Conclusion: Afghanistan faces institutional and administrative weaknesses, while Iran faces structural challenges and centralization. Both systems are far from fully realizing the components of decent work – including productive employment, social protection, effective social dialogue, and equal opportunities. Therefore, reforming supervisory structures, strengthening labor organizations, accession to the fundamental ILO Conventions, and enhancing administrative transparency are essential requirements for achieving effective and fair regulation of labor relations in both countries.
Keywords
regulation
labor relations
decent work
Iran
Afghanistan
labor rights
Subjects
-    اکبری، محمد. (۱۴۰۰). بررسی تطبیقی مزد کارگران در ایران و کشورهای منتخب. تهران: پژوهشکده کار.
-    اسدی، مهدی. (۱۳۹۴). تحلیل نظام روابط کار در ایران: چالش‌ها و راهکارها. تهران: دانشگاه تهران.
-    انوری، فریده. (۱۴۰۴). راهکارهای تنظیم‌گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب‌وکارهای پلتفرمی حمل‌ونقل در ایران. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
-    عباسی، علیرضا. (۱۳۹۸). تحلیل نقش تشکل‌های کارگری در حمایت از حقوق کار. فصلنامه رفاه اجتماعی،.
-    حسین‌آبادی، محمد، سعیدی، علی و حقیقتیان، مهدی. (۱۳۹۴). درک جامعه‌شناختی گفت‌وگوی اجتماعی در روابط کار صنعتی ایران. مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی.
-    رحیمی، مهدی. (۱۴۰۱). بررسی تطبیقی اصول کار شایسته در حقوق کار ایران و افغانستان. فصلنامه حقوق تطبیقی.
-    سازمان تأمین اجتماعی. (۱۳۹۹). راهنمای قوانین و مقررات بیمه‌ای. تهران: سازمان تأمین اجتماعی.
-    سازمان بین‌المللی کار. (۱۳۷۸). کار شایسته: گزارش مدیرکل سازمان بین‌المللی کار به کنفرانس بین‌المللی کار، ژنو: ILO.
-    سازمان بین‌المللی کار. (۱۳۹۲). گزارش جهانی روندهای اشتغال. ترجمه دفتر منطقه‌ای سازمان بین‌المللی کار برای آسیا و اقیانوسیه. ژنو ILO..
-    سازمان بین‌المللی کار. (۱۳۹۸). کار شایسته و دستور کار توسعه پایدار ۲۰۳۰. ژنو ILO..
-    سازمان بین‌المللی کار. (۱۳۹۹). پروفایل کشورهای ایران و افغانستان در حوزه کار شایسته. ژنو  ILO..
-    سعیدی، علی. (۱۳۹۹). تنظیم‌گری روابط کار و نقش دولت در بازار کار ایران. پژوهش‌های اقتصادی و اجتماعی.
-      قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. (۱۳۵۸). تهران: روزنامه رسمی.
-      قانون شوراهای اسلامی کار. (۱۳۶۳). تهران: روزنامه رسمی.
-      قانون کار جمهوری اسلامی ایران. (۱۳۶۹). تهران: روزنامه رسمی.
-      قانون کار افغانستان. (1387). کابل: جریده رسمی.
-      قانون اساسی افغانستان(1382). کابل: جریده رسمی.
Strategic Studies of Jurisprudence and Law
Volume 7, Issue 4 - Serial Number 27
Studies of economic jurisprudence
Autumn 2025
Pages 257-275