انجمن علمی حقوق بشر اسلامی ایران فصلنامه علمی مطالعات فقه اقتصادی 2676-7163 8 3 2026 09 23 Organizational Theory and the Principle of Free Will in the Formation of Commercial Companies نظریه سازمانی و اصل آزادی اراده درتشکیل شرکت‌های تجاری 111 126 230365 10.22034/ejs.2025.524782.2084 FA محسن اسمعیلی گروه حقوق خصوصی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0009-0005-9706-9307 بختیار عباسلو گروه حقوق خصوصی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0000-0002-6754-880x اسماعیل عباسی گروه حقوق خصوصی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 04 25 <strong><span>Background and </span></strong><strong><span>Aims</span></strong><span>:</span><span dir="RTL"> </span><span>Organizational theory, which is a legal establishment close to the new economy, analyzes the nature of structures, including form and content, along with the principle of free will in economic and commercial law. This research, with the aim and assumption of the effectiveness of organizational management, examines its encounter with challenges and opportunities, taking into account jurisprudential principles.</span> <span> </span> <strong><span>Materials and Methods:</span></strong><span> </span><span>This research is theoretical and has been compiled using a descriptive-analytical method and library tools.</span> <span> </span> <strong><span>Ethical considerations:</span></strong><span> </span><span>In all stages of writing this research, honesty and trustworthiness have been observed, while respecting the originality of the texts.</span> <span> </span> <strong><span>Findings</span></strong><strong><span>:</span></strong><span> Organizational theory will be comprehensive and efficient if it is redefined and linked to freedom within the framework of jurisprudential requirements and principles. Organizational theory can be considered as an expression of the will of individuals to freely contribute to improving performance and innovation in companies. This theory and its main variables are acceptable within the framework of jurisprudential principles.</span> <span> </span> <strong><span>Conclusion</span></strong><strong><span>:</span></strong><span> Laws are faced with frequent conflicts between public order and government intervention, which are not compatible with the goals of the private economy. The principle of corporate freedom according to Article 144 of the new Trade Bill can create a huge transformation in this field with the approach of organizational theory based on free will, without undue interference by governments.</span> <strong><span lang="FA">زمینه و هدف:</span></strong><strong><span lang="FA"> </span></strong><span lang="FA">نظریه سازمانی که یک تأسیس حقوقی و نزدیک به اقتصاد جدید است، همراه با اصل آزادی اراده در حقوق اقتصادی و تجاری</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">به تحلیل چگونگی ساختارها اعم از شکل و محتوا می‌پردازد.</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">این تحقیق با هدف و فرض تأثیرگذاری مدیریت سازمانی، مواجهه آن با چالش‌ها</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">و فرصت‌ها را با در نظر گرفتن مبانی فقهی مورد بررسی قرار می‌دهد. </span> <span dir="LTR"> </span> <strong><span lang="FA">مواد و روش ­ها:</span></strong><span lang="FA"> </span><span lang="FA">این تحقیق از نوع نظری بوده و با ‌روش توصیفی-تحلیلی و ابزار کتابخانه­ای گردآوری شده است.</span> <span lang="FA"> </span> <strong><span lang="FA">ملاحظات اخلاقی</span></strong><strong><span lang="FA">:</span></strong><span lang="FA"> </span><span lang="FA">در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصالت متون، صداقت و امانت­داری رعایت شده است.</span> <span lang="FA"> </span> <strong><span lang="FA">یافته ­ها</span></strong><strong><span lang="FA">:</span></strong><span lang="FA"> </span><span lang="FA">نظریه سازمانی در صورتی جامع و کارآمد خواهد بود که بازتعریف شده و در چارچوب اقتضائات و مبانی فقهی با آزادی پیوند یابد.</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">نظریه سازمانی می­تواند از مبرزات اراده اشخاص تلقی گردد تا آزادانه به بهبود عملکرد و نوآوری در شرکت‌ها کمک نمایند. این نظریه و متغیرهای اصلی آن در چارچوب مبانی فقهی قابل پذیرش می­باشد.</span> <span dir="LTR"> </span> <strong><span lang="FA">نتیجه­</span></strong><strong><span lang="FA">:</span></strong><span lang="FA"> </span><span lang="FA">قوانین ‌با‌ فراوانی تضاد نظم عمومی و ‌مداخله دولتها مواجه­اند که با اهداف اقتصاد خصوصی سازگار نیست.</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">اصل آزادی شرکتها طبق ماده ۱۴۴ لایحه جدید تجارت</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">می­تواند با رویکرد نظریه سازمانی مبتنی بر اراده آزاد، بدون دخالت بلاوجه دولت­ها، تحولی عظیم</span><span dir="LTR" lang="FA"> </span><span lang="FA">در این عرصه ایجاد نماید.</span> https://journal.ihrci.ir/article_230365_19b4c8afdfdc153e2f5a88ec831d39a6.pdf